TROUVER SA FORMATION EN ALTERNANCE
Les contrats en alternance (contrat d'apprentissage, de professionnalisation ...)
Les contrats en alternance peuvent être de trois types :
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Convention de stage
Découvrez ces différents contrats du dispositif de l'alternance, leurs pré-requis, leur durée à travers les rubriques suivantes.
Alternance : le contrat d'apprentissage
"L’apprentissage est une nécessité pour
l’emploi des jeunes mais aussi pour la
prospérité de la France et la vitalité économique
de ses régions", explique J.-L.
Borloo. Vrai… indéniablement !
Seulement les 500 000 départs à la retraite
se profilant à l’horizon font craindre
le pire pour la vitalité économique
du pays. Aussi apparaît-il urgent de
pallier le problème en embrayant sur
un programme de promotion et de
valorisation de l’apprentissage, car
"la formation en alternance est la voie la
plus rapide et la plus efficace vers l’emploi
(70 à 90 % de taux de placement)".
Bilan des opérations : plus d’apprentis =
succession assurée des savoir-faire et
des entreprises. CQFD !
Le programme 3 du plan de cohésion
sociale vise ainsi à porter à 500 000
le nombre d’apprentis en 2009.
Pour ce faire, il est impératif :
- d’améliorer l’attractivité de l’apprentissage
auprès des jeunes et de leurs parents ;
- de promouvoir l’apprentissage auprès
des entreprises n’ayant pas recours
à ce système de formation ;
- d’aider au financement de l’apprentissage.
Pari relevé !
L’étudiant des métiers
L’image de l’apprenti souffre de connotations
parfois péjoratives.
Qu’à cela ne tienne ! Il est désormais
“Etudiant des métiers” et se voit attribuer :
- Une carte nationale d’apprenti donnant
droit à des réductions tarifaires (sport,
culture, transport…) ;
- Des allocations de logement et de
mobilité ;
- Des aides au premier équipement
(souvent onéreux dans certaines filières).
Possibilité de dérogation de l’âge maximum d’entrée en formation
Jusqu’à aujourd’hui, seuls les jeunes âgés de 16 à 25 ans maximum pouvaient signer un contrat d’apprentissage. Désormais, cet âge peut être poussé plus avant pour les candidats présentant un réel projet professionnel ou un désir de création d’entreprise.
Modification de la rémunération des apprentis les plus jeunes
Désormais, la rémunération de l’apprenti
s’effectuera en fonction de son niveau
d’études et non de son âge. De ce fait, les
plus jeunes contractuels ne seront plus
pénalisés en s’orientant vers une formation
de même niveau ou de niveau supérieur.
Le plan de cohésion sociale prévoit
également un maintien de la rémunération
de l’apprenti enchaînant deux contrats
afin de pallier le problème de baisse des
salaires effective actuellement.
Refonte de la durée du temps de formation
Jusqu’à ce jour, on ne pratiquait aucune distinction, en termes de compétences, entre les jeunes entrant en apprentissage. Aujourd’hui, l’adaptation est de rigueur : la durée du contrat est établie en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
Suivi optimal de l’apprenti
Obligation est désormais faite aux centres de formation d’organiser un entretien formalisé tripartite (possibilité pour les apprentis d’être accompagnés de leurs parents) dans les deux mois suivant la signature du contrat. Objectif d’un tel suivi ? Prévenir les risques de rupture de contrat encore trop présents dans le système actuel.
Déduction fiscale
L’intégralité de la rémunération de l’apprenti est soustraite à l’impôt sur le revenu des parents.
Rénover et adapter l’offre de formation
L’apprentissage s’acquitte de sa mission lorsqu’il répond aux besoins des entreprises et donc des fédérations de métiers. Bien que la majorité des structures de formation oeuvrent en ce sens, on déplore encore que certains programmes ne collent pas au plus près de l’évolution des techniques et des compétences exigées par les recruteurs. Certaines professions disparaissent… d’autres naissent. Que les "quelques" mauvais élèves se ressaisissent donc et actualisent leurs enseignements. Le ministre vous le dit : on rénove et on adapte !
Renforcer la qualité des formations
La qualité des formations repose, en grande partie, sur l’adéquation de l’action entre maître d’apprentissage et équipe pédagogique. C’est pourquoi ces liens doivent être toujours plus renforcés de façon à soutenir le tuteur dans ses “obligations pédagogiques” et rendre effectif le suivi de l’apprenti en entreprise ou au centre de formation.
L’apprentissage plus attractif pour les entreprises
Le programme 3 prévoit l’instauration d’un
crédit d’impôt pour favoriser l’embauche
des jeunes en entreprise et compenser
l’augmentation de la taxe d’apprentissage
post-recrutement. Cette aide de 1 600 €
par apprenti présent depuis au moins six
mois au cours de l’année précédente,
peut atteindre 2 200 € si l’apprenti fait l’objet d’un accompagnement
renforcé ou s'il est handicapé.
Notons que ce crédit s’adresse à toutes
les entreprises, qu’elles soient assujetties
ou non à la taxe d’apprentissage.