TROUVER SA FORMATION EN ALTERNANCE
Les contrats en alternance (contrat d'apprentissage, de professionnalisation ...)
Les contrats en alternance peuvent être de trois types :
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Convention de stage
Découvrez ces différents contrats du dispositif de l'alternance, leurs pré-requis, leur durée à travers les rubriques suivantes.
Alternance : le contrat de professionnalisation
Ratifié par l’ensemble des partenaires
sociaux, le contrat de professionnalisation
se définit comme une aide à la qualification
des jeunes et demandeurs d’emploi.
Son objectif ? Favoriser l’accès à la formation
générale, technologique et professionnelle
pour mieux pallier les problèmes inhérents
au chômage.
Public visé
Le contrat de professionnalisation est destiné :
- Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du
système éducatif ;
- Aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
sans qualification professionnelle ou ayant
besoin d’un complément de formation.
Durée des contrats
Le contrat de professionnalisation peut se
décliner en un CDI ou un CDD de six à douze
mois. Toutefois, sa durée peut être portée à
24 mois, en cas d’accord de branche, pour :
- Les personnes déscolarisées dépourvues
de toute qualification professionnelle
- Les personnes dont la nature des qualifications
l’exige
Les qualifications
contrat de professionnalisation débouche
sur :
- Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
enregistré dans le répertoire
national des certifications professionnelles
- Une qualification professionnelle établie
par la commission paritaire nationale de
l’emploi d’une branche professionnelle
- Une qualification professionnelle reconnue
dans les classifications d’une convention
collective de branche
Les obligations de l’employeur et du salarié
L’employeur s’engage à former le salarié afin qu’il acquière une qualification professionnelle et à lui assurer un emploi en adéquation avec l’objectif de formation ; le salarié, quant à lui, s’engage à suivre la formation et à travailler pour le compte de son employeur.
La durée de formation
Les actions de formation (évaluation et
accompagnement) représentent entre 15 %
et 25 % de la durée totale du contrat
de professionnalisation, soit 150 heures
minimum effectives de formation. Toutefois,
cette durée peut être étendue en fonction du
niveau de qualification du contractuel et/ou
des exigences de la qualification visée.
Le programme est déterminé avec
l’employeur, le salarié et le soutien de
l’organisme de formation : tout réajustement
doit intervenir dans les deux premiers
mois de travail effectif du salarié.
Le tutorat
Le tuteur n’est pas obligatoire dans l’action
de formation ; néanmoins il reste vivement
conseillé en termes d’encadrement et de
conseil. Tout tuteur doit être volontaire et
justifier d’une expérience professionnelle
de deux ans minimum dans la qualification
qu’il soutient. Son rôle consiste à :
- Accueillir
- Aider
- Informer et guider
- Veiller au respect de l’emploi du temps
- Entretenir la communication avec
l’organisme de formation chargé de la
mise en oeuvre des actions
- Participer à l’évaluation